疫情之下，美国科技行业技术岗位薪酬趋势解析！

发布时间：2022-04-18   作者：admin

美国作为世界上计算机知识和技术最发达的国家，其计算机专业一直以来都是中国学生最热门的留学申请专业之一，该专业类别涉及的领域非常广泛，分支学科也非常多，除此之外，计算机专业高薪资和高就业率是留学大军对其趋之若鹜的一个最主要原因。

前不久，Dice发布了最新美国科技行业技术岗位薪酬趋势报告，小E学姐今天就带大家一起了解一下美国技术岗位的就业和薪资情况。


对所有的人来说，过去两年是一个充满巨大的不确定的时期，在2019-2020新冠病毒大流行期间，美国很多公司采取了远程办公模式，而2021年，他们不得不考虑是否要让员工回到办公室，以及是否要重新设计办公室，以适应“混合”工作的新时代（每周仍会有几天在家工作）。

尽管疫情带来了很多不确定性，但人们对于商品和服务的需求仍在上升，这促使企业雇佣了更多的员工，其中包括从事各种工作的技术人员，从构建面向消费者的新应用程序到保护技术堆栈免受网络入侵。

2021年全年，科技行业失业率保持低位，至10月降至2.1%，对人才的需求导致技术人员的平均工资在2020年至2021年期间增长了6.9%，达到104,566美元，这是Dice薪酬报告记录的最高薪酬，对于技术人员来说，从他们技能和经验的价值来看，这是一个积极的信号。

关于美国目前最真实的职场和就业环境，也可以看看易思伯乐CS/EE方向导师——毕业于美国南加大，现就职于硅谷Google的张老师怎么说。
（详情链接：对话谷歌导师：计算机专业的你，离硅谷梦还有多远？）

Tech Hubs技术中心

如最新的Dice薪资报告所述，西雅图和硅谷等成熟的科技中心以及奥斯汀和亚特兰大等新兴城市在过去一年里，其技术人员的薪资都有显著增长。

疫情开始时，一些专家和分析人士认为，随着技术人员接受远程工作，并搬到生活成本更低的地方，硅谷等传统科技中心可能会逐渐变得无关紧要。

然而，这些预测并没有考虑到让大型科技中心继续具有吸引力的所有因素，比如更容易进入大学和获得风投的机会，良好的社交环境，以及现有的人才基地。

此外，在薪酬方面，总部设在这些地区的大型企业，相比规模较小的竞争对手，无疑能支付更高的薪酬。


在2020-21年期间，西雅图（增长11.2%）和硅谷（5.0%）的工资显著增长，纽约市（1.1%）和波士顿（3.5%）的工资略有增长，这表明这些成熟的中心城市的需求仍在继续。

像谷歌这样的大型科技公司已经承诺在其中一些地方攫取数十亿美元的办公空间，它们需要人才来填补这些空间，而在新兴的科技中心中，亚特兰大的技术人员的工资大幅上涨（同比增长13.9%），迈阿密（11.4%）、费城（10.6%）和底特律（10.3%）也是如此。

技术需求和更高的技术工资不会凭空出现，所有这些较小的中心城市都有成熟的商业和学术团体，这推动了对具备各种技能的技术人员的需求，在全美科技行业失业率明显较低的情况下，企业愿意为同时具备技能和经验的人才支付更高的薪水。


美国其他各州的情况也类似，尽管普遍预测疫情将引发大规模移民，但加州（6.3%）、纽约（1.3%）和华盛顿（12.2%）的工资继续上涨，表明当地需求强劲，佐治亚州是发展迅速的科技中心亚特兰大的所在地，该州的工资同比增长了12.1%。

另外，值得注意的是德州（5.1%），该州正以低税收和合理的生活成本尽其所能吸引加州的公司和技术人员。

在过去几个季度，甲骨文（Oracle）和特斯拉（Tesla）等科技巨头都在加州设立了新的总部。


Occupations职业


2020年至2021年，哪些职业的工资涨幅最大？

数据库管理员的工资上涨了12.4%，考虑到从销售点（POS）到数据科学项目等所有业务都离不开数据库，这一涨幅并不令人吃惊，存储、清理和分析所有类型的数据的需求将推动企业确保其最重要的数据库不断更新。

建立一项业务通常需要在内部流程（包括技术堆栈）上进行同等的投入，这导致对技术支持工程师的需求增加（其工资同比增长12.4%，达到77,169美元），他们的任务是确保软件和硬件系统的正常运行。

与此类似，系统管理员（6.2%）和系统架构师（5.1%）的薪水每年都有显著的增长，因为企业需要能够在各种环境中构建、维护和扩展技术堆栈的技术人员，其他专注于构建公司网站的技术人员职位，包括软件开发人员（8%）和UI/UX设计师（10.1%），也出现了显著增长。


但在2020年至2021年期间，一些高度专业化、需求旺盛的职业的工资也略有下降，例如，网络安全分析师跌0.8%，至102,253美元；数据工程师跌1.1%，至117,295美元，其他“热门”技术专家职位的薪资水平保持不变。

那么，这些职业的工资没有明显增长的原因是什么呢?

一种可能是，2021年存在薪酬滞后，这些高增长和高价值的职业可能会在2022年开始出现上升。

另外，这也可能与大量工具的出现有关，这些工具旨在实现这些角色的一些高度专业化的功能，虽然这些工具不会取代高度专业化的技术专家，但它们是简化其他员工工作流程的好方法。

由于科技行业失业率较低，招聘经理难以找到关键人才，一些企业可能会推迟招聘某些职位，转而采取一些替代措施或工具。


Skills技能


在科技行业，某些技能的薪酬会格外高，因为这些技能是高度专业化的，只有少数人能够掌握（至少与数百万学习特定编程语言的人相比），而且通常适用于需要数年时间才能掌握的极其复杂的系统。

这就是为什么相对而言很少有技术人员专门从事Solr（142,464美元，同比增长15.8%）或 Service-Oriented Architecture（139,961美元，同比增长5.1%）等企业搜索平台，加上技术人员的背景和经验，他们能拿到如此高的薪水。

从这张按技能的最高平均工资排列的列表可以看出，企业非常乐意为与基础设施相关的技能支付额外的费用，特别是与数据存储和查找以及云相关的技能，例如Hadoop、HANA和PAAS在相当长的一段时间内都获得了高薪。


Experience经验


随着许多企业调整他们的预算以适应对产品和服务需求的突然转变，人们重新关注于以较低的工资雇佣经验较少的技术人员。


企业也会奖励那些拥有更多技术经验的人，从2019年到2021年，拥有11-15年工作经验的技术人员的工资平均增长了9.1%，而拥有6-10年工作经验的技术人员的工资平均增长了8.9%，与2019年相比，拥有15年工作经验的技术人员增长了7.5%。

但在这两年的时间里，并非所有群体的工资都得到了大幅增长，2019年至2020年，3-5年工作经验的技术人员的工资下降了0.4%，但2021年总体情况有所好转，出现了增长，尽管如此，在所有技术人员中，这一群体的两年涨幅仍然最低（上涨2.9%，至76,898美元）。


Certifications证书


在接受《技术薪资报告》调查的技术人员中，获得技术认证的人数在2020年至2021年之间仅略有上升，回到了2019年的相同水平47%，尽管许多技术部门强调认证的重要性（如网络安全），但很明显，许多技术专家并不认为认证对他们当前的角色是必要的。


具体来说，在那些表示自己没有证书的技术人员中，52%的人认为他们的工作不需要证书，这一比例高于2020年的51%和2019年的48%，与此同时，只有11%的技术人员表示，他们认为认证对他们目前的工作岗位没有价值，这一比例略低于2020年（12%持相同观点）和2019年（14%持相同观点）。

表示公司拒绝支付认证培训和测试费用的技术人员的数量也有所下降，从2019年的15%降至今年的11%，这个数据可能暗示，在许多员工正在寻求新的、更好的机会之际，雇主越来越愿意为有价值的技术人员支付教育和认证费用，以留住他们。


与往年一样，最受欢迎的认证包括CompTIA A+（20%）、CompTIA Network+（13%）、CompTIA Security+（15%）、Project Management Professional(PMP)（12%）和ScrumMaster认证（11%），换句话说，基础设施和网络安全认证仍然很受欢迎，而且肯定是许多专门从事建立、维护和保护技术堆栈的企业的要求。

虽然许多技术人员可能不认为他们的职业需要证书，但高度专业化的证书可以帮助求职者向招聘经理和招聘人员证明他们的技能，认证还可以在薪资、福利和责任的谈判中提供额外的筹码。


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